KONTAKT
OŚRODEK SZKOLENIA KADR ERGON

📞 +48 22 290 29 09

✉ biuro@platformaedukacji.pl

📍 ul. Warszawska 58C lok. 47,
02-496 Warszawa

Komplet badań medycyny pracy + psychotechniczne

Opis usługi:

To kompleksowa oferta pakietu badań lekarskich i psychologicznych, idealna dla osób i firm, które potrzebują wykonać jednocześnie zarówno badania medycyny pracy, jak i badania psychotechniczne. Taki komplet jest często wymagany w przypadku określonych zawodów (np. kierowcy zawodowi, operatorzy wózków widłowych, pracownicy pracujący na wysokościach) lub po prostu by spełnić wszelkie formalności za jednym razem. Nasz pakiet łączy obie usługi w spójną całość – organizacyjnie i cenowo. Dzięki temu zamiast osobno umawiać się na lekarza i psychologa, mogą Państwo skorzystać z dogodnej opcji „dwa w jednym”: w ciągu jednego dnia przejść badanie lekarskie z orzeczeniem oraz testy psychotechniczne, a na koniec otrzymać komplet orzeczeń wymaganych do pracy. Zapewniamy pełną koordynację – lekarz i psycholog współpracują ze sobą, a ODK ERGON dba o rejestrację i harmonogram. Taki pakiet szczególnie polecamy kandydatom do pracy na stanowiskach wymagających obu badań oraz pracodawcom, którzy kierują pracowników np. na badania okresowe wraz z psychotestami zgodnie z przepisami.

Zakres pakietu:

W ramach pakietu „medycyna pracy + psychotechnika” wykonujemy:

Badanie profilaktyczne u lekarza medycyny pracy: zgodnie z opisem w ofercie Badania medycyny pracy – podstawowe powyżej, z tą różnicą że lekarz z góry wie, że dana osoba wykonuje zawód wymagający psychotestów. Oprócz standardowej oceny stanu zdrowia lekarz zwraca uwagę na czynniki mogące rzutować na wynik badania psychologicznego (np. poważna wada wzroku – wówczas psychotesty muszą być przeprowadzone z korekcją wzroku). Lekarz wystawia orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy na danym stanowisku.
Badanie psychologiczne (psychotechniczne): przeprowadzane tego samego dnia (o ile to możliwe, często tuż po wizycie u lekarza). Psycholog wykonuje pełen zakres testów psychotechnicznych i wydaje orzeczenie psychologiczne. Dzięki pakietowi psycholog może – za zgodą badanego – skonsultować się z lekarzem co do ewentualnych ograniczeń zdrowotnych (np. jeśli lekarz stwierdził, że badany musi pracować w okularach, informuje o tym psychologa, by testy odbyły się w okularach itp.). Ta współpraca zapewnia spójność orzeczeń.
Konsultacje specjalistyczne (jeśli wymagane): jeżeli profil stanowiska wymaga dodatkowych badań (np. okulista, laryngolog, EKG), możemy rozszerzyć pakiet o te elementy, aby wszystko odbyło się jednocześnie. Na przykład pracownik wysokościowy w pakiecie otrzyma od razu konsultację neurologiczną pod kątem wysokości. Kierowca zawodowy – badanie cukru we krwi i konsultację okulistyczną. Te elementy dodajemy wedle potrzeb, aby finalnie klient otrzymał pełny zestaw dokumentów bez konieczności szukania kolejnych lekarzy.

Pakiet kończy się wydaniem dwóch osobnych orzeczeń: lekarskiego i psychologicznego. Oba są niezbędne np. do zatrudnienia kierowcy czy operatora. Jeśli klient życzy sobie, dołączamy także zaświadczenie łączone o odbyciu pakietu badań – choć formalnie liczą się dwa orzeczenia, taki dokument zbiorczy bywa przydatny wewnętrznie w firmie.

Dla kogo:

Ten komplet badań jest idealny dla:

Kierowców zawodowych i operatorów maszyn: czyli osób, u których prawo wymaga posiadania zarówno ważnych badań lekarskich, jak i psychologicznych. Dzięki pakietowi mogą załatwić wszystko za jednym razem (co opisaliśmy też w ofertach wyżej).
Pracowników ochrony, pracowników służb mundurowych czy innych zawodów wymagających pozwolenia na broń: często wymaga się od nich badań lekarskich i psychologicznych (np. pracownik ochrony z bronią musi mieć orzeczenie lekarskie oraz psychologiczne). Nasz pakiet spełni te wymagania.
Osób pracujących na wysokościach powyżej 3m: formalnie psychotesty nie zawsze są wymagane, ale wielu lekarzy medycyny pracy zaleca ocenę psychologiczną (błędnik, lęk wysokości, refleks) dla pracowników wysokościowych. W ramach pakietu możemy przebadać taką osobę kompleksowo.
Pracodawców chcących mieć pewność co do wszechstronnego przebadania pracownika: Czasem firma decyduje się wysłać pracownika na psychotesty nawet jeśli nie są obligatoryjne – np. operator wózka w wąskim magazynie, kierowca pojazdu uprzywilejowanego kat. B. Wtedy pakiet zapewnia pełną ocenę kandydata.
Każdego, kto chce zaoszczędzić czas i pieniądze: Pakiet bywa korzystny cenowo w porównaniu do sumy oddzielnych badań. Ponadto ogranicza do minimum liczbę wizyt i formalności.

Korzyści ze skorzystania z pakietu:

Oszczędność czasu: Wszystkie niezbędne badania wykonane w ciągu jednego dnia, w jednej placówce. Nie trzeba dwa razy brać wolnego ani jeździć w różne miejsca.
Niższa cena łączna: Pakiet jest cenowo bardziej atrakcyjny niż sumowanie usług osobno. Dodatkowo, dla firm ogranicza koszty organizacyjne (jedna faktura, mniejsza logistyka).
Spójna diagnoza: Lekarz i psycholog wymieniają się w razie potrzeby informacjami, co daje pełniejszy obraz stanu zdrowia pracownika. Unika się sytuacji, gdzie np. lekarz dopuści do pracy, a psycholog niezależnie stwierdzi coś odwrotnego – tutaj podejście jest holistyczne i skoordynowane.
Wygoda dla pracownika: Mniejszy stres – osoba ma poczucie, że wszystko załatwia „za jednym zamachem”. Psychicznie łatwiej jest nastawić się na jeden dzień badań. Poza tym nasz personel prowadzi przez proces krok po kroku.
Kompleksowe spełnienie wymogów BHP: Pracodawca korzystający z pakietu ma pewność, że nie pominął żadnego wymaganego badania. To minimalizuje ryzyko zarzutów podczas kontroli (np. Inspekcji Transportu Drogowego czy PIP).
Lepsze planowanie: Pakiet ułatwia synchronizację terminów kolejnych badań – jeśli orzeczenie lekarskie i psychologiczne wydane są tego samego dnia, to i odnowienia w przyszłości wypadną razem, co znowu pozwoli zrobić pakiet okresowy. To mniej zamieszania za rok czy dwa.

Informacje dla klientów indywidualnych:

Aby skorzystać z pakietu, prosimy o zgłoszenie takiej chęci podczas rejestracji – wtedy zarezerwujemy dla Państwa zarówno termin u lekarza, jak i u psychologa jeden po drugim. Należy zabrać dowód osobisty, skierowanie na badania lekarskie (od pracodawcy, jeśli jest wymagane) oraz ewentualne posiadane już dokumenty (np. poprzednie orzeczenie, prawo jazdy w przypadku kierowcy). Zalecamy być wypoczętym (zwłaszcza przed psychotestami) i stosować się do wskazówek jak dla poszczególnych badań (opisane w poprzednich ofertach). Typowo najpierw odbywa się badanie lekarskie, a następnie – tego samego dnia – badanie psychologiczne. W przerwie między nimi można chwilę odpocząć, napić się kawy lub zjeść lekki posiłek (co jest wskazane, by utrzymać koncentrację). Po wykonaniu obu części odbierają Państwo dwa orzeczenia. Istnieje możliwość, aby na życzenie od razu dostać je w zaadresowanej kopercie do przekazania pracodawcy – jeśli cenią sobie Państwo dyskrecję co do wyników (choć zwykle orzeczenie nie zawiera danych medycznych, tylko stwierdza zdolność). Jesteśmy do dyspozycji, jeśli pojawią się pytania podczas lub po badaniu.

Informacje dla pracodawców:

Wysyłając pracownika na pakiet badań, mogą mieć Państwo pewność, że dostanie on komplet wymaganych orzeczeń. Przy kierowaniu grupy pracowników (np. kilku nowych kierowców) organizujemy harmonogram tak, by każdy tego samego dnia zaliczył obie części. Dla działu HR oznacza to mniej papierów i szybsze wdrożenie pracownika do pracy. Formalnie należy wystawić skierowanie na badania profilaktyczne (jak zwykle) – psychotesty nie wymagają skierowania, ale można napisać dodatkowo zalecenie psychologiczne jeśli firma tego wymaga. Po badaniach otrzymacie Państwo dwa oryginały orzeczeń (lekarskie i psychologiczne) dla każdego pracownika oraz fakturę zbiorczą. Współpracując z ODK ERGON przy pakietach, możecie liczyć na preferencyjne warunki i pełne wsparcie organizacyjne. Doradzamy też, jak synchronizować badania – np. jeśli pracownik miał osobno robione psychotesty pół roku temu, a teraz kończy mu się orzeczenie lekarskie, warto wykonać pakiet ponownie, by wyrównać terminy (takie rzeczy konsultujemy indywidualnie).

Współpraca i standardy:

Pakiet badań jest wykonywany przez ten sam zespół specjalistów, o których mowa w poprzednich rozdziałach. Lekarz medycyny pracy z uprawnieniami oraz psycholog transportu zapewniają rzetelność i ważność dokumentów. Sprzęt używany do badań psychologicznych jest nowoczesny, a gabinety lekarskie wyposażone we wszystko co potrzebne (w tym aparatura do badań podstawowych i możliwość wykonania na miejscu np. EKG czy analizy krwi, jeżeli pakiet to przewiduje). Cały proces przebiega zgodnie z przepisami – np. orzeczenie lekarskie wydawane jest na druku zgodnym z rozporządzeniem Ministra Zdrowia, a orzeczenie psychologiczne według wzoru z przepisów o transporcie drogowym lub kodeksie pracy (w zależności od celu). Posiadamy odpowiednie certyfikaty i akredytacje, co gwarantuje, że nasz pakiet spełnia wymogi prawne. Zwracamy też uwagę na poufność: wyniki testów psychologicznych są objęte tajemnicą zawodową psychologa – pracodawca otrzymuje jedynie orzeczenie, bez szczegółów. W razie potrzeby (np. odwołania od orzeczenia) służymy procedurami zgodnymi z prawem.

Terminy i organizacja:

Pakiety badań realizujemy codziennie w dni robocze. Zalecamy umówić termin z wyprzedzeniem kilku dni, by zarezerwować podwójny slot (lekarz + psycholog). Możliwe jest też umówienie kilku osób sekwencyjnie – dysponujemy kilkoma psychologami, więc przy większej grupie badań możemy pracować równolegle. Cały pakiet zwykle trwa około 2–3 godzin na osobę (w zależności od liczby badań dodatkowych). Wyniki i orzeczenia są gotowe tego samego dnia. Jeśli ktoś nie zaliczy jednego z elementów (zdarza się np. konieczność dodatkowych badań lekarskich), umawiamy uzupełnienie tak szybko jak to możliwe. Na szczęście większość osób zdrowych przechodzi pomyślnie. Rejestracja pakietu odbywa się telefonicznie lub mailowo – wystarczy zaznaczyć, że chodzi o pakiet, i podać stanowisko/do czego badania są potrzebne, a my zaplanujemy odpowiedni zakres.

Wymagane dokumenty:

W przypadku pakietu obowiązują te same dokumenty jak przy osobnych badaniach. Należy mieć dowód osobisty, skierowanie od pracodawcy (na badanie lekarskie) oraz ewentualnie dokumenty kwalifikacyjne (np. prawo jazdy, certyfikat UDT – w celu wpisania w orzeczeniu). Okulary/aparat słuchowy – jeśli używane – to absolutnie wymagane, by badania były miarodajne. Dodatkowo, jeśli pracownik ma już np. orzeczenie psychologiczne z przeszłości, może je pokazać psychologowi (choć nowe badanie i tak trzeba wykonać, wcześniejsze orzeczenie może dać pogląd na historię). Wszelkie dodatkowe zalecenia powiemy przy umawianiu wizyty.